מנהיגות היא במידה רבה היכולת להשפיע על אנשים והנסיבות לטובת התכלית הרצויה. מגוון המודלים המתייחסים למוטיבציה ממחיש את ריבוי הדעות והתפיסות ביחס לכוחות המניעים אותנו לפעול ולמצות את היכולת שלנו. היכולת של מנהלים להשפיע על רמת המחוברות והמוטיבציה נגזרת מהבנת המהות האנושית הייחודית של אנשיהם. משם נגזרים כל הכלים והגישות המתייחסות ליכולת של המנהיג או המנהיגה להשפיע על אנשים לטובת ביצוע מעולה ותפוקה מיטבית.
✓ מוטיבציה ומחוברות – מהות והבדלים בין שני המושגים המתייחסים לכוחות מניעים, פנימיים וחיצוניים
✓ מדרג המחוברות – דירוג הגורמים היוצרים את הרמה הנמוכה ביותר של מחוברות ועד הרמה הגבוהה ביותר.
✓ זרימה (Flow) – התלהבות ותשוקה. המקום בו כישורים טבעיים פוגשים אתגר.
✓ ניהול טאלנטים – שימור אנשי מפתח ופיתוח עתודה ניהולית. כיצד לנהוג אחרת בסופר-סטאר לעומת מרוק-סטאר?
✓ משוב וחניכה – כלים ותפיסות מעולם המנטורינג לעיצוב התנהגות, צמצום פערי ביצוע והוקרה.
רוצים לקבל מאיתנו עדכונים ומידע לגבי קורסים, סדנאות והכשרות, הצטרפו עכשיו לניוזלטר
