לב העניין – כיצד המהות מאחורי יותר מ 600 מודלים שונים על מנהיגות נוגעת לכל מנהל ועובד
מנהיגות אותנטית – מודל מנהיגות חדש, ארבעת מרכיבי יסוד של מודל מנהיגות יחסית חדש
אותנטיות ופגיעות – תקשורת פתוחה וגלוית לב ליצירת שותפות וחיבור
שיתוף פעולה בצוות – נוסחת הצלחה לחיבור פנימי מיטיב לטובת הצלחה אישית, צוותית וארגונית.
אחריות (accountability) ואוטונומיה – עצמאות ולקיחת אחריות מקצה לקצה.
שבח והוקרה – חשיבותן של מילות חיזוק למאמצים יוצאי דופן
חכמת אנשים – רגישות ויכולת אבחנה גבוהה במרחב הבינאישי.
מודעות אישית – מרכיב יסוד ביכולת לתקשורת נכונה ומערכות יחסים מיטיבות
אינטליגנציה רגשית – כלים ותפיסות לניהול ממשקים מקדם ומוצלח
אמון – ביטויים מעשיים לחיזוק אמון בתוך מערכות יחסים
כבוד הדדי – לאחר זכות בלתי ניתנת לערעור, לראות תמונת מציאות שונה משלי
שונות סגנונות – תקשורת והתמודדות עם אנשים בעלי סגנון, קצב, ותפיסה שונים משלי.
הקשבה פעילה – טכניקות ושיטות לקשב גבוה
"לנהל את המנהל" – תפיסת עבודה עם המנהל.ת שלי.
תקשורת מאתגרת – התמודדות עם מצבי חיכוך, כעס
אפקטיביות אישית – הגדרת המצפן האישי
GTD – מודל פרקטי להתנהלות ממוקדת ומאוזנת
ניהול עצמי תחת לחץ – כלים למיקוד ותפוקה תחת שינוי תכוף וריבוי מטלות.
מתח ניהול – Stress management & Wellness – התבוננות בתודעה ליצירת קשב, מיקוד ורוגע
מיקוד שמייצר שקט – שיטת GTD לניהול עומס בעידן רועש
עבודה עמוקה – איך להיכנס למצב תודעתי שמאפשר מיצוי יכולות
"ניהול קופים" – סינון חכם של משימות שאינן שייכות לי
ניהול אנרגיה – Harder Rest Hard Work, רווחה אישית, יצירת חיוניות ואנרגיה גבוהה למיצוי היכולת
כיול המצפן האישי – אתגר המוטיבציה שלי
מוטיבציה פנימית וחיצונית – כלים לחיזוק מוטיבציה פנימית
המשמעות כמנוע של מוטיבציה – איך תחושת משמעות וייעוד משפיעות על התמדה, מחויבות ויצירתיות
Flow – ביצועים גבוהים כפועל יוצא של יצירתיות, עניין, התלהבות ומוטיבציה פנימית.
מוטיבציה במצב של זרימה – כיצד לזהות את מרחב הלהט והזרימה שלי
מדרג המחוברות – מקורות מוטיבציה למחוברות גבוהה. מצייתנות ועד תשוקה והתלהבות.
הפסיכולוגיה של הישגים – בין מאמץ להנאה. Mindset Growth
מוטיבציה בעולם משתנה – מה באמת מניע אותנו בעידן של בינה מלאכותית ואי־ודאות
האיך והמה – דפוסים שבונים אותנו ומחזיקים חיים של משמעות
מנגנון ההפעלה הפנימי – היכרות מעמיקה עם הדינמיקה של הרגל חדש
חיסון בפני שינוי – כוחות מנטליים ונפשיים המונעים ומעכבים דפוסים חדשים נחוצים
הרגלים אטומיים – שינוי בטווח הקצר למטמורפוזה בטווח הארוך
זהות – עיצוב מצפן ערכי תואם דפוסי החיים אותם אני רוצה חאמץ
הדפוס החדש שלי – בחירה והחלטה בדרך לגיבוש התנהגות חדשה.
מנכ"ל ומייסד Skills. חוקר ומרצה לפיתוח מנהיגות ארגונית. מנחה תוכניות פיתוח מנהלים מזה כשני
עשורים. בוגר תואר הנדסת תוכנה. בעבר קצין צנחנים במיל', מנהל פיתוח תוכנה ומנחה בכיר במרכז הישראלי לניהול. מרצה בארגונים המובילים בישראל, חברות הייטק, ומפקדים בכירים בצה"ל
מחוברות ארגונית
• מקורות הנעה
ומוטיבציה פנימית
• כלי רתימה ומיצוי יכולת
• ניהול קריירה וניתוב מקצוע
קשב, מיקוד ואנרגיה
• ניהול משימות ועדיפויות על
ציר הזמן
• עבודה עמוקה – כלים
לעבודה "חכמה"
Work hard, Rest harder •
אנרגיה, איזון ורווחה אישית –
ניהול ללא סמכות
• ניהול ממשקים בהיעדר
סמכות פורמלית
• כלים לרתימה ויצירת
שותפות
• אסרטיביות ואמפטיה –
הבנת צרכים הדדית
פרזנטציה ודיבור בפני קהל
• לשכנע, לרתום וליצור
בהירות – בדיון, בישיבה
ובהרצאה
• Storytelling לעורר עניין
בעזרת רגש וסיפור
• התמודדות עם פחד קהל
מנהיגות ארגונית ועסקית
• מהי מנהיגות?
השורה התחתונה של מאות
מודלים למנהיגות
• התפתחות המנהל.ת
כמנהיג.ה
• יישום תכליתי של
מנהיגות ביומיום
חכמת אנשים
• האומנות שבניהול מערכות
יחסים
• נקודת האיזון שבין המנהל
החזק למנהל הנחמד
• קידום תוצאות דרך תקשורת
טובה – אמון, כבוד והקשבה
MBTI – אבחון סגנון מנהיגות
• חיזוק המודעות האישית
• שיתוף פעולה והתייחסות
לאחר
• קבלת החלטות
עיצוב התנהגות, חניכה ומשוב
• מעבר ממצב עבודה
למצב חניכה
• הטיות פסיכולוגיות
המשפיעות על הרגלים
והתנהגות
• התחסנות בפני שינוי –
כוחות פנימיים וחיצוניים
המתנגדים לשינוי
רוצים לקבל מאיתנו עדכונים ומידע לגבי קורסים, סדנאות והכשרות, הצטרפו עכשיו לניוזלטר
